赵某于2013年10月11日入职A公司，任医药专员，月平均工资为17513元。工作期间，双方签订了劳动合同，A公司为赵某缴纳了社会保险。2017年12月1日，A公司向赵某邮寄了劳动合同解除通知书，该通知书载明：鉴于赵某在工作期间通过邮件用侮辱性语言攻击同事，已构成《员工手册》第九章第二条中严重过失行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，A公司决定解除赵某与A公司在2016年10月11日签订的劳动合同。2017年12月3日，赵某签收了该邮件，2017年12月8日，赵某、A公司解除劳动关系。
一审庭审中，赵某主张A公司与其解除劳动合同行为系违法解除，A公司不予认可，称赵某在工作期间通过邮件用侮辱性语言攻击同事，故A公司依据经民主程序制定并向赵某告知的2016版《员工手册》的规定，与其解除劳动关系的行为符合法律规定，A公司不应支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。为了证实其所述，A公司向法庭提交了赵某于2017年...
购买阅读全文>>