劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的情形属于工伤，此时，劳动者依法享有工伤保险待遇。工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、伙食补助、停工留薪期待遇、伤残津贴等项目。这些费用通常涉及的金额比较大，也是日常管理中比较容易产生争议的事项，尤其是在未依法缴纳工伤保险费用或未足额缴纳工伤保险费用的情形之下，这种矛盾就会变得更为突出。实践中，如果企业能够做到依法合规，规范实施工伤管理，将有助于妥善处理、化解这类争议，大大降低这方面纠纷带来的管理成本。
一般情况之下，劳动关系是认定工伤的基础，即劳动者和企业之间存在劳动关系时，因工遭受事故伤害或患职业病可以被认定为工伤。经劳动行政部门认定为工伤之后，劳动者享有工伤保险待遇，企业承担对应的工伤保险责任。
凡事有一般情况，就会存在例外情形。根据工伤相关法律及司法解释规定，违法转包、违法分包、挂靠经营、“包工头”因工伤和达到（超过）法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险...
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