内退全称应为“内部退养”“离岗休养”，实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，主要是国企对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工采取的过渡性办法。这些内退职工有素质、有技术、有经验，往往成为中小型企业劳动用工的“香悖悖”。那么，安排职工内退应当符合什么条件？对于内退人员，原单位能否与其解除劳动关系或者要求其返岗呢？入职新单位后能否享受劳动法上的权利呢？在工作中受伤又该谁来承担工伤责任呢？以下通过5个案例对上述问题作出详细分析。
企业安排职工内部退养，需要符合哪些条件？
【案例】
胡某退伍后被分配到县公路运输公司工作。该公司职代会通过的《公司职工内部退养的管理规定》中规定，男性满55周岁、女性满45周岁一律办理内退手续，按本人在岗工资的 60 % 支付生活费。2022年6月，胡某年满55周岁，公司通知他退出工作岗位，但胡某...
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