【摘要】中庸是中国儒家文化的核心，是切身实践的“至德”。它博大精深，是最富有影响力的学说之一，它对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式都有过深刻的影响，在国人心目中也占据着重要的地位。中庸是“中”和“和”的统一体。中庸不是无原则的折衷，也不是和稀泥的调和主义，它具有原则性和灵活性。具体可概括为：“过犹不及”、“执两用中”、“权变损益”、“和而不同”四大原则。从管理学的角度考虑，中庸具有其独有的管理内涵。它不仅可以作为一种理念管理存在，更是一种技术管理和目标管理，这三者组成了独特的“中庸式管理”。而中庸管理的最终目标是追求一种完美的境界、追求整体的和谐。总之，在飞速发展的今天，中庸思想所体现的管理哲学意义日益凸显。
一、中庸之道
《论语·雍也》中最先提出“中庸”这一概念：“中庸之为德也，其至矣乎！”从这里，我们可以看出中庸是孔子的最高道德标准。《论语·尧曰》提出“允执其中”的中庸...
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