技能发展对于个体和组织来说都具有重要性。它能够显著提高员工的工作效率，减少操作失误，加快业务流程，从而使企业具有更高的生产力和竞争力。新员工能够快速上岗，也是提升招聘成功率的重要表现。因此，企业应当高度重视新员工的技能培训，并使培训课程系统化和规范化。
企业要充分了解与评估新员工的现有技能情况，这是制定技能发展策略的第一步，通过系统化需求分析，可使评估结果更全面。
让员工进行自我评价是开展培训的基础，员工应详细汇报个人在专业知识掌握程度、软件应用能力和沟通表达技巧等方面的水平，并标识出自己感兴趣的工作方向或擅长的专业领域。Facebook在进行新员工技能培训之前，就先了解员工的优势，结合他们的兴趣、专业与技能，设计出适合的岗位与培训计划，给予员工发挥自己闪光点的平台。
在新员工入职后，由经验丰富的老员工现场观察和评估新员工的实际技能水平，最后形成新员工技能评估报告，报告中应客观地指...
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