论贞观之治中的“政在得人”思想

作者：冯润宇来源：《学理论·中》

摘要：“政在得人”思想是对我国古代盛世“贞观之治”政治成就的总结和概括，充分体现了中国传统管理思想中“重人”的理念，在选人、用人方面的成功经验和做法对现代社会仍具有非常好的借鉴和指导意义。

公元626年，李世民通过玄武门之变，登上了皇位，此年改元贞观。以后的二十几年时间里，是唐王朝政治经济迅速发展、社会秩序安定的时期，史称这一时期为“贞观之治”。“贞观之治”是中国历史上少有的治世，它的出现是与当时统治集团的开明政治分不开的。在“贞观之治”的形成过程中，执政者的政治理念、文化素质和管理能力，是决定政治开明与否的重要因素之一。因此，贞观统治集团认为，选拔优秀人才充实官僚队伍，提高官僚队伍的素质，是天下政治安定的重要条件，“致安之本，唯在得人”，由此提出了“政在得人”的政治思想。