吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。该医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照该医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度，公司规章制度中明确21∶00之后方起算加班时间，21∶00之前不计入加班时间。吴某按照公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与该医药公司协商解除劳动合同，要求公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证明材料。该医药公司虽认可上述证明材料的真实性，但却以“无公司审批手续”和“21∶00之前的时间不应计入加班时间”为由拒绝支付。吴某遂向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月的加班费50000元。仲裁委员会裁决该医药公司支付吴某2019年12月至2020年...
法院认为，本案有两个争议焦点：一是该医药公司能否以“无公司审批手续”为由拒绝支付吴某加班费；二是规章制度...
购买阅读全文>>